Брайтон: Анархо-синдикалисты помогают работникам получить заработанные деньги

  • : preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/html/includes/unicode.inc on line 345.
  • : preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/html/includes/unicode.inc on line 345.

Федерация солидарности (SF, британская секция М.А.Т.) в Брайтоне сообщает об очередных успехах, одержанных в трудовых конфликтах с хозяевами. В результате действий анархо-синдикалистов удалось заставить выплатить долги по зарплате владельцев отеля "Амстердам" и кафе "Чиз энд тост".

Одна из наиболее распространенных проблем для работников ресторанно-гостиничного дела -- нарушение права на оплату труда в выходные и праздники. Большинство хозяев просто пользуются тем, что работники не знают об этом праве, и просто не выплачивают эти деньги. Именно так произошло с домработником, 3 месяца проработавшим на отель "Амстердам" без письменного договора. В конце концов он нашел работу получше и уведомил хозяина об уходе за неделю. Хозяин счел этот срок слишком коротким (вопреки закону) и отказался заплатить работнику за работу в выходные. После нескольких попыток получить заработанные деньги, человек обратился к SF. После проведенных подсчетов выяснилось, что работник недполучил более 350 фунтов. Анархо-синдикалистский профсоюз направил фирме письмо и провел разговор с хозяином. Тот переменился в лице, столкнувшись уже не с одиноким и неинформированным человеком, а с организованными трудящимися и их взаимопомощью. Через несколько дней работник получил причитающиеся ему деньги (http://www.solfed.org.uk/brighton/the-amsterdam-hotel-former-worker-got-...).

Бывшая работница кафе "Чиз энд тост" связалась с членами SF после того, как хозяева необоснованно обвинили ее в краже денег. После домогательств, она вынуждена была уйти с работы. Ей заплатили лишь за последнюю неделю работы и еще 100 фунтов. Изучив ситуацию, анархо-синдикалисты обнаружили, что договора о работе и прейскуранта составлено не было, а размеры возгнаграждения определял менеджер, причем в размерах ниже минимально допустимых и без учета оплаты труда в выходные дни. По согласованию с работницей, было составлено письмо с требованиями и начаты переговоры с администрацией. После нескольких звонков и прихода в кафе для вручения письма менеджер стал настаивать на том, чтобы SF вела переговоры с его бухгалтером, который заявил, что администрация не хочет больше визитов протестующих и заплатит за труд по выходным (http://www.solfed.org.uk/brighton/cheese-toast-former-worker-got-paid-af...)