Современный капитализм мимикрирует, используя маску человечности. Более того, маску социализма и даже различные элементы анархизма.

Некоторое время назад (около полугода) у меня произошел длительный и довольно неприятный разговор в Твиттере с одним ярым сторонником капитализма. Наткнулся я на него, увидев уничижительный твит про социализм. Не смог пройти мимо, прокомментировал. В итоге нарвался на четырехчасовой спор на тему “мы сейчас общаемся в интернете, а это изобретение капитализма! А что вообще привнес ваш социализм?” Сейчас вспоминаю тот разговор, обращая внимание на мимикрию капитализма под то, что было привнесено социалистической или анархической мыслью.

Современный капитализм всячески старается не быть похожим на тот дикий образ, порожденный Генри Фордом. И действительно, сейчас, оглядываясь на бизнес, на коммерческие компании, хочется сказать, что времена Генри Форда прошли, и капитализм - больше не соковыжималка. Но стоит присмотреться к той обложке, в которую компании в последнее время заворачиваются, становится ясно, что в целом соковыжималка остаётся. Хорошим примером этому является компания Amazon: гигантская корпорация, дающая рабочие места многим тысячам людей, в конечном итоге недалеко уходит от фашистских взглядов Генри Форда.

Однако про мимикрию.

1. Проектное управление.

С недавнего времени всё больше компаний берут на вооружение проектное управление. По своей сути проектное управление предлагает принципы равенства, отмену иерархии и даже в некотором роде отмену разделения труда. Появляются целые системы типа Agile, SCRUM, системная инженерия и т.д. Появившись в сфере IT, сейчас эти формы управления начинают использоваться в самых различных сферах бизнеса. Директор консалтинговой компании Экопси Консалтинг Марк Розин, пишет целую книгу, посвящённую управлению компании по принципу децентрализации, описывает плюсы горизонтального управления, напрямую называет себя анархистом и говорит, что их компания (Экопси) имеет анархическую модель. Заманчиво, не правда ли?

2. Отмена должностей.

Можно заменить такое новшество в бизнесе, как отмена должностей, введение альтернативных систем премирования, основанных на грейдах или званиях, а не на закреплённой должностной инструкции. Например, в методе SCRUM запрещены всяческие должности, и участники имеют одинаковый бейдж: “член проектной группы”. Экс-директор компании Starbucks Говард Бехар говорит, что все сотрудники Starbucks носят одну и ту же должность - “партнер”. Та же система предусмотрена и в компании Экопси (все либо “консультанты”, либо “партнеры”). Один из основателей SCRUM Джефф Сазерленд объясняет этот подход тем, что при совместном труде, когда есть равенство по статусу, когда задачи выбирают сами работники, они же видят результат своего труда, их производительность увеличивается, люди чувствуют общность, это дает чувства счастья и удовлетворения, нежели при классическом разделении по должностям и задачам. Тем, кто хоть как-то касался идей социализма и анархизма, данные выводы покажутся крайне знакомыми.

3. Фасилитация и консенсус.

Важной фигурой в современном мире капитализма, бизнеса, является бизнес-консультант Ицхак Адизес. Он консультирует топ-менеджеров, корпорации, помогает развивать компании. При этом метод, который он использует - это фасилитация, то есть организация переговоров между партнерами, топ-менеджерами компании, в ходе которых независимо от внутреннего веса в компании, независимо от должности каждого участника, каждый должен высказать свою точку зрения, сформулировать свои мысли, доказать свою позицию. Фасилитация во многом призвана бороться с конформизмом внутри компании, когда “шеф сказал, все остальные поддакнули”. В итоге решения принимаются на основе консенсуса. Облегчается сам процесс взаимодействия между людьми, железные дяди капитализма на время сессии очеловечиваются Адизесом. Стереотипы иерархии и подчинения сменяются взвешенными решениями. Что это, если не заимствование формы равноправного общения у социализма?

4. Социальная ответственность компании.

Еще одним неотъемлемым составляющим современного бизнеса является понятие HR-бренда. Маркетинг, применяемый к корпорации в целом, с точки зрения её привлекательности, как работодателя. Привлекательность формируется имиджем. Имидж складывается из многих условий, которые бизнес предлагает рабочим. Среди этих условий хочется отметить социальную ответственность. Для мало-мальски крупной компании уже невозможно остаться в стороне от какой-нибудь социальной активности. Чтобы поддерживать хороший hr-бренд, компания должна заниматься той или иной социальной работой: поддерживать спорт, поддерживать экологию, обучать детей Африки или Южной Америки, спонсировать научные исследования и так далее и тому подобное. Милота, одним словом.

Я уверен, что примеры заимствования и маскирования соковыжималки под человечность, можно продолжить. Факт остается фактом - капитализм мимикрирует. Довольно просто его разоблачить, сорвать эту маску и увидеть, что за ней кроется всё тот же Генри Форд, мы увидим всё ту же соковыжималку под новым социально одобряемым соусом, либо маркетинговую пустышку, вообще не несущую никакие изменения.

Например, компания Mars для своих сотрудников предлагает возможность поучаствовать в социальных проектах: скажем, рассказывать детям в школах Мексики или Венесуэлы про важность чистки зубов по утрам. На мой взгляд, от компании, продающей шоколадки, звучит это несколько издевательски. Вроде бы добрая и хорошая затея, в конечном счете упирается в рекламную кампанию Mars и не более того. Точно также SCRUM при всём своём равноправии, горизонтальном управлении и демонстрации свободы личности, в конечном счёте направлен на прибыль, то есть является продуктом капитализма. А значит при возникновении вопроса “на чьей ты стороне?”, SCRUM предпочтет хозяина, а все свободы превратятся в тыкву. Марк Розин, называющий себя анархистом, на деле оказывается оппортунистом, не имеющим никаких принципов, который может одинаково консультировать централизованные компании с диктатором во главе, подготавливать кандидатов в президенты России (есть прецедент, о чём Розин рассказывает в книге “Как спасти или погубить компанию за один день”), или же разрабатывать схемы управления для государственных структур, результатом которых будут являться массовые увольнения работников (например, как Экопси делали для Балаковской АЭС).

Безусловно, обольщаться не нужно, и капитализм остаётся капитализмом. Важно другое. Вся эта мимикрия, все эти заимствования не могли появиться просто так, на пустом месте. Они появляются от запросов людей на равноправие, на консенсус, на человеческое отношение, на солидарность. Что будет с этим дальше, я не знаю. Является ли это своеобразной эволюцией общества или же подобная маскировка только упрочит в сознании людей существующий строй и лишь сильнее закоксует, заблокирует продвижение социалистического или анархического сознания. Интересен сам факт признания капитализмом того, что анархия работает. Жаль, конечно, что пока работает на соковыжималку.

Д.К.