К интересному методу борьбы прибегли работники предприятия "Фестальпине Аркада" в Ярцево под Смоленском. Они коллективно подали заявление об увольнении, сознавая, что квалифицированных рабочих заменить хозяевам будет трудно.

Как сообщает ИКД, рабочие добиваются индексации зарплаты, улучшения условий труда и прекращения увольнений. Переговоры между хозяевами и профсоюзом провалились, и теперь профбоссы высказывают опасения, что акция рабочих нарушит нормальную работу предприятия.

"Наладчики требуют отмены сдельно-премиальной системы оплаты труда, увеличения оклада до 40 000 рублей, введения 10% премии, 13-й зарплаты, гарантированного отпуска в летний период раз в два года, исключения переноса тяжестей, введения в каждой смене контролера ОТК, проведения планового и текущего ремонта всех наладок и линий, а также выдачи минимум 10 пар перчаток для всех, кто пакует и переносит профиль. (...)

Самое главное требование работников – повышение зарплаты. С 2008 года она не только не повышалась, но даже не индексировалась. (...) При этом введенная в мае сдельно-премиальная система оплаты труда срезала зарплату наладчиков на 3-5 тысяч рублей. И это на фоне резкого скачка цен на услуги ЖКХ и продукты питания. Требование о 13 зарплате люди аргументируют просто - мы производим продукцию и имеем право на дополнительное вознаграждение. Например, в Австрии на предприятиях концерна "voestalpine AG",который владеет ЗАО "Фестальпине Аркада Профиль", зарплату выплачивают 14 раз в году.

В конце прошлого года генеральный директор "Фестальпине Аркада Профиль" Алексей Мирский начал масштабные сокращения. Сотрудникам предлагалось уйти с предприятия, но потом снова устроиться уже по договору подряда. Иначе говоря, людям предложили сменить постоянную работу на поденную. Таким образом, генеральный хотел сэкономить на постоянных работниках приличные суммы, а заодно избавиться от профсоюза. Часть работников, попавших под сокращение, были членами МПРА. В знак протеста 18 января работники провели митинг, в котором приняли участие более ста человек. Они осудили действия Алексея Мирского, который необоснованно сократил высококвалифицированных рабочих, имеющих большой стаж работы.

Но остановить сокращение не удалось. В последнее время с предприятия уволили около 100 опытных рабочих. На их места администрация набирает временных, неквалифицированных работников из подрядных организаций. Из-этого сами наладчики вынуждены без доплаты выполнять дополнительную работу - переносить профиль вручную, работать с кран-балкой и помогать упаковывать профиль.

В этом году всех работников цеха проката профиля и холодной штамповки гендиректор Алексей Мирский принудительно отправил в отпуск во время январских каникул, сэкономив на 10 днях праздников. "Ноу-хау" настолько понравилось руководителю, что он обещал отныне отправлять работников в отпуск исключительно в январе. Поэтому одно из требований работников – гарантированный отпуск в летний период раз в два года.

Ежемесячно наладчикам выдают 5 пар перчаток. Но от соприкосновения с острой кромкой профиля они рвутся. Одной пары перчаток едва хватает на две смены. Поэтому работники требуют вдвое увеличить выдачу средств индивидуальной защиты.

Беспокоит наладчиков и состояние оборудования, на котором надо выполнять нормы выпуска. При невыполнении норм выработки администрация регулярно требует от наладчиков объяснительные, а также необоснованно наказывает за нарушения "культуру производства". (...)

Источник: http://www.ikd.ru/node/18508