Около 300 сотрудников московской неотложки останутся без работы - их заменят работниками клининговаых компаний. В столичной Станции скорой и неотложной медицинской помощи (ССиНМП) им. А.С. Пучкова разгорается скандал. Около 300 санитаров получили уведомление о предстоящем сокращении их должностей.

Согласно приказу подстанции от 9 апреля 2013 года, руководство ССиНМП утвердило новое штатное расписание, в котором им нет места. Санитаров с медицинским образованием и опытом работы планируется заменить на сотрудников коммерческих клининговых компаний.

Как следует из документа, с которым ознакомились "Известия", в ССиНМП утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 5 августа 2013, поэтому руководителям подразделений неотложки предлагают подготовиться к "сокращению численности и штата младшего медицинского персонала по должности "санитарка".

При этом работникам объявили о том, что альтернативных вакансий для них нет и не предвидится. 

"Информирую вас, что вакантные должности, перевод на которые вам мог бы быть предложен, отсутствуют. В связи с этим вы можете решить вопрос трудоустройства путем самостоятельного поиска или путем обращения в службу занятости", — говорится в документе.

По сведениям "Известий", в результате под сокращение штатов попадает около 300 санитаров, чьи места, скорее всего, займут сотрудники коммерческой клининговой компании, уже заключившей договор с ССиНМП.

Формально никакой экономической целесообразности в замене санитарок на работниц клининговой компании, подавляющее большинство из которых приехали в Москву из Средней Азии, — нет.

— Сейчас у нас санитарки получают 14,3 тыс. рублей в месяц, а если с выслугой лет — то максимум 16 тыс. рублей, — говорит собеседник "Известий". — А с мигрантами, как мы выяснили, договоры заключают на 17 тыс. рублей в месяц.

Но это только формально! На самом деле рабочим-мигрантам и здесь предстоит стать дешевой и бесправной рабочей силой. Как пояснила "Известиям" одна из санитарок, "половину зарплаты у них отбирают, поэтому они, наверное, и лучше нас". "Нас  выкидывают буквально на улицу, — рассказала санитарка. — Мне самой и всем, кого увольняют, уже больше 50-ти лет, куда мы сейчас все пойдем, непонятно".

По закону работодатели предупредили санитарок о предстоящем сокращении, а значит, не нарушили ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ, согласно которой каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, всем обещана выплата выходного пособия.

Однако, стоит также отметить, что работодатель может уволить не всех. Эта норма прописана в ст. 179 ТК РФ. В первую очередь иммунитет от сокращения штатов получают сотрудники, имеющие двух или более иждивенцев (то есть нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). 

Также не имеют право увольнять людей, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, людей, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. 

В целом же, как выяснили "Известия", увольнение санитарок — лишь верхушка айсберга проблем скорой.

— Происходит массовый исход фельдшеров и врачей из службы скорой помощи, — рассказал "Известиям" один из сотрудников ССиНМП. — Люди увольняются из-за маленьких зарплат и невыносимых условий труда. В отделе кадров нам признались, что такого количества заявлений об увольнении, к ним еще никогда не поступало.

http://izvestia.ru/news/549432

Стоит подчеркнуть, что продолжающийся разгром медицины - это следствие проводимой властям политики урезаний расходов на здравоохранение. На это нацелено все - от сокращения финансирования и поддержания зарплат на копеечном уровне до "зарплатного демпинга", то есть найма бесправных работников, у которых можно отбрать большую часть заработанного, еще и оогатив этим кого-то из начальства или чиновничества. То, что такие махинации возможны, - результат слабости рабочего движения в России. Мощных профсоюзов. которые могли бы добиться реализации принципа равной оплаты за равный труд и гарантированного минимального уровня зарплаты, достаточного для нормальной жизни, что сделало бы "зарплатный демпинг" невозможным, в стране нет...