Еще недавно в Беларуси было достаточно официально отработать пять лет, чтобы иметь право на получение минимальной пенсии. С нового года планку повысили до 10 лет. Однако, как оказалось, власти не намерены на этом останавливаться. И, как некогда в советские времена, сделано это будет "по просьбам трудящихся".

Для получения пенсии придется "пахать" не одно десятилетие. Трудовой стаж с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения для получения трудовой пенсии в Беларуси необходимо увеличить. Такое предложение, как сообщает госагентство БелТА, было высказано накануне министру труда и социальной защиты Марианне Щеткиной в ходе встречи с трудовым коллективом ОАО "Дубровенский льнозавод".

Сообщается, что одна из работниц предприятия якобы обратила внимание на то, что размер пенсии у людей, которые отработали несколько десятилетий, и тех, кто работал всего 10 лет, отличается незначительно. Выражая, как утверждает БелТА, общее мнение коллектива, она сказала, что это несправедливо.

На сей "трудовой порыв" Щеткина заметила, что с 1 января 2014 года продолжительность минимального трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет увеличена до 10 лет.

Кстати, тогда чиновники Минтруда мотивировали увеличение минимального стажа работы необходимостью "сократить иждивенческие настроения" в обществе.

Позже, уже в конце января текущего года "пенсионной отработкой" занялись "депутаты". Вопрос дальнейшего увеличения трудового стажа в числе прочих рассматривался на заседании комиссии "палатки" по труду и социальным вопросам.

И вот теперь желание властей заставить белорусов работать на государство как можно дольше подают уже как инициативу "трудового народа", которую, естественно, поддержала министр Щеткина: "Я тоже считаю, что этого не достаточно. Будем прорабатывать вопросы в сторону увеличения страхового стажа", - ответила Щеткина работнице "Дубровенского льнозавода".

При этом министр еще раз подчеркнула, что в Беларуси не планируется повышать пенсионный возраст, но отметила, что достижение работниками 55 и 60 лет не является причиной для увольнения сотрудника. По ее словам, к этому возрасту люди становятся профессионалами своего дела, их опыт и знания могут быть полезными нанимателю (http://ex-press.by/article.php?id=81439)