В третьем квартале 2015 г. был отмечен значительный рост числа рабочих протестов в Китае на фоне продолжающегося снижения темпов развития промышленности. Согласно карте забастовок, составленной "Чайна лейбор бюллетайн" (CLB), за 3 месяца зарегистрированы 593 "инцидента", в том числе 219 в обрабатывающей промышленности.

Согласно официальному индексу продаж, производственная активность в сентябре сократилась второй месяц подряд. Это сокращение явственно отразилось на росте волнений на промышленных предприятиях. В сентябре в среднем происходило по 3 забастовки и акции протеста в день, в основном из-за задержек в зарплате.

Многие из конфликтов в промышленности были связаны с передислокацией предприятий, их закрытием и перепродажей. Так, например, в начале августа 2000 рабочих на протяжении 7 дней проводили демонстрации перед штаб-квартирой бумажной фабрики в Юнчжоу (провинция Хунань), протестуя против того, что администрация не объявила о планах компенсации в связи с намерением закрыть предприятие. 

Выросло и число протестов строительных рабочих, однако оно составляло примерно 2/3 от количества инцидентов в месяцы перед наступлением Лунного Нового года, когда строители традиционно выдвигают требования погашения долгов по зарплате. На сферу продаж приходится лишь небольшая доля трудовых конфиктов, зато отмечается явный рост числа протестов. Как и в секторе производства, раьботники организуются в борьбе против закрытия магазинов и с требованием большей компенсации. Так, в начале августа работники "Теско" в Пекине проводили акции протеста перед магазином после его внезапного закрытия и требовали компенсации, в 2 раза большей, чем положена по закону. Несколько недель продолжались также протесты в "Теско" в провинции Хэбэй после того, как магазин был продан конкурентам из "Вумарта".

Отмечался также рост числа конфликтов с участием работников государственной электросети, когда государственная энергетическая компания пыталась продавить непопулярную реформу оплаты труда, к невыгоде тех, кто получают самую низкую зарплату. На протяжении квартала произошло не менее 12 протестов рабьотников госсети по всей строане с требованием повышения зарплаты и равной платы за равный труд. 

На протяжении квартала отмечались признаки растущего отчаяния работников в попытке добиться удовлетворения своих требований. Многие руппы рабочих забирались на крыши и угрожали броситься вниз: только в этом квартале было 6 подобных инцидентов в промышленном городе Дунгуань. В городе Чжэцзян произошли 3 инцидента на протяжении 10 дней, так что некоторые стали называть его "городом прыгунов". 

Выросло и число случаев вмешательства полиции и арестов в трудовых спорах. Об арестах сообщается в 10% всех инцидентов в сентябре. В одном из случаев, 23 сентября в Хэнани был открыи огонь, когда полиция прибегла к силе, чтобы разогнать группу примерно из 100 шахтеров, которые блокировали дорогу, требуя выплаты долгов по зарплате (http://www.clb.org.hk/en/content/worker-unrest-china%E2%80%99s-factories...)

+ + +

По мере активизации промышленных волнений в Китае, рабочие активисты в провинции Гуандун ищут более эффективные пути сопротивления репрессиям со стороны администрации и полицейским арестам. Около четверти всех случаев ареста рабочих в этом году приходится на Гуандун. По данным карты стачек CLB, за первые 9 месяцев года в Китае произошло 126 подобных инцидентов, из них 29 призодятся на Гуандун, что в 2 раза больше, чем в любой другой провинции. Что касается случаев вмешательства полиции в забастовки и рабочие протесты, то за 9 месяцев 2015 года в Гуандуне произошло 100 инцидентов (17% от общего числа 569 по всей стране). 

Вмешательство полиции и аресты продолжались после перерыва на Национальный праздник. 4 рабочих были избиты, и 8 арестованы 9 октября во время стачки на принадлежащей тайваньским владельцам электронной фабрике "Киньпо электроникс" в Дунгуани. 

Сравнительно жесткий ответ со стороны бизнесменов и полиции в Гуандуне отражает экономический спад в производственном секторе в провинции, а также растущую способность самих рабочих к организации. Однако ощущается необходимость повышения организационной способности работников и лучшей защиты их представителей. 12 сентября группа организаторов, юристов и учащихся встретилась в Гуанчжоу для обсуждения этого вопроса.  

Трудовой юрист-ветеран Дуань И заявил, что защита рабочих представителей стала сейчас ключевой задачей для рабочего движения в Китае. Если они не будут защищены, никто не захочет рисковать и заниматься организацией рабочих. По его словам, сейчас есть много способов и возможностей, к которым рабочие могут прибегнуть для защиты своих представителей от репрессий.

Рабочий организатор Чэнь Хуйхай описал некоторые из методов, которые он считает эффктивными, такие как массовое шествие рабочих к полицейскому участку, где содержатся их представители, и вручение петиций с требованием освободить их. Если рабочие вожаки задерживаются на более длительный срок, Чэнь предложил создавать фонд солидарности для поддержки их и их семей и выбирать представителей-заместителей, чтобы продолжать борьбу и поддерживать арестованных.  

3 из участников встречи были сами уволены или арестованы властями как рабочие представители, но все они продолжали борьбу и добились компенсации и уступок со стороны нанимателей. Ключевым моментом в их успехе, по словам Дуань И, было то, что хотя закон по-прежнему не признает их в качестве рабочих представителей, сами рабочие признают их. В настоящий момент только председатели профсоюза и члены профкома законодательно защищены от репрессий менеджмента. Но многие рабочие не хотят участвовать в профсоюзной деятельности, потому что чувствуют, что что у профсоюзов нет достаточной силы, чтобы противостоять администрации, и они не получают необходимой поддержки от местной федерации профсоюзов. Признавая существующую ограниченность и неудачи профсоюзов, директор Рабочего центра Панью Цзэн Фэйян настаивал на том, что избрание рабочих в профсоюз остается важным первым шагом и самый эффективный путь в долгосрочной перспективе (http://www.clb.org.hk/en/content/guangdong%E2%80%99s-workers-mobilize-pr...)