Украинский парламент принял в первом чтении текст нового Трудового кодекс, который носит экстремистско-неолиберальный характер. Он устанавливает почти полный произвол предпринимателей и администрации предприятий и учреждений и сводит на нет права трудящихся. Характерно, что администрации бывшего президента Януковича, несмотря на несколько попыток, так и не удалось добиться принятия такого рода документа. Зато власть, пришедшая на волне Майданного переворота, легко сделала это в атмосфере истерии гражданской войны и внешней угрозы.

Приводим статью с украинского портала Корреспондент.net, в которой говорится о новшествах нового рабского кодекса.

"С работниками хотят заключать срочные договоры и следить за ними по видеокамерам.

5 ноября Верховная Рада приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса, без учета поправки о недопустимости дискриминаций. В пояснительной записке к документу указано, что действующий КЗоТ приняли еще в 1971 году и он уже устарел. По словам авторов проекта, Трудовой кодекс не соответствует современным экономическим условиям, из-за чего его не выполняют большинство работодателей (так в статье именуются наниматели рабочей силы, - aitrus.info)

В то же время независимые профсоюзы встретили законопроект в штыки, заявив о нарушении прав трудящихся. Активисты считают, что новый КЗоТ рассчитан на интересы работодателей, а работники останутся без защиты организаций. В случае утверждения проект вступит в силу с 1 января 2016 года.

Корреспондент.net разобрался, что предлагает работникам новый Трудовой кодекс.

Трудовой договор

Работодатели получат возможность не заключать с работниками коллективный договор. Они смогут сами, в одностороннем порядке, издавать приказы, распоряжения и решения в сфере труда, а также определять дополнительные условия. К примеру, в трудовой договор смогут добавить пункты о введении платы за обучение, дресс-коде или языке общения.

Кроме того, с работодателя снимут уголовную ответственность за невыполнение положений договора. В то же время сотрудникам станет сложнее отстаивать свои права до суда в комиссии по трудовым спорам. По новому КЗоТу, решение будут принимать только при согласии всех членов комиссии.

Также в проекте расширены возможности для заключения срочных контрактов. К примеру, для определенного объема или вида работ, для которых сложно определить срок выполнения. Также это касается договоров, связанных расширением производства сроком до одного года.

При этом в случае задержки зарплаты работодателям придется доплачивать из-за введения финансовой ответственности.

"Домашняя" работа

В новом КЗоТе прописано самостоятельное планирование сотрудниками своего рабочего времени при условии соблюдения сроков. В основном это относится к научной сфере, и позволит работнику больше времени уделять другим видам деятельности. При этом работодатели смогут уменьшить ресурсы на администрирование, отмечено в проекте.

При этом в рабочее время включат перекуры, а также время, потраченное на получение нужных материалов, ознакомление с ними или обогрев при работе на улице.

При этом закрепят возможность работать на дому. Авторы проекта считают это перспективным, ведь сотрудники смогут экономить на проезде, а руководство – на ресурсах для оборудования рабочего места. При этом за работниками сохраняются гарантии наравне с работающими в офисе. К тому же, работодатель должен компенсировать износ оборудования или инструментов, которые принадлежат работнику, а также другие расходы (плата за электроэнергию, водоснабжение).

В то же время проект вводит понятие "дежурство работников" – обязанность находиться на рабочем месте для решения вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями. Его могут назначать для сотрудника не чаще одного раза в месяц и не дольше его обычного рабочего дня. После этого должны выделить дни отдыха или оплатить работу как сверхурочную. Согласно документу, к дежурствам запрещено привлекать беременных и несовершеннолетних.

Две работы вместо одной

В случае простоя предприятия сотрудников смогут временно переводить к другим работодателям. В то же время в проекте не установлен срок такой работы. Кроме того, сотруднику вправе давать дополнительную работу, которая не входит в его обязанности. Такие задания могут поручать, если он не загружен деятельностью по своей квалификации. К тому же, подобные работы не будут оплачиваться.

При этом работодатели смогут увеличивать рабочий день с помощью введения ненормированного графика. Таким образом работники будут работать более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, отмечают профсоюзы.

При этом отпуск увеличат с 24 до 28 дней в соответствии с Европейской социальной хартией. Кроме того, вводится понятие "поощрительный отпуск" за выполнение работы. Его продолжительность работодатели определяют самостоятельно, а зарплату на этот период сохраняют частично или полностью. А неоплачиваемый отдых по соглашению сторон может достигать трех месяцев. 

Ночные смены для матерей

Женщин с детьми в возрасте до 14 лет смогут привлекать к ночным и сверхурочным работам. Также они будут трудиться в выходные дни и на государственные или религиозные праздники. То же касается и женщин с детьми-инвалидами. В действующем КЗоТе такие работы запрещены для матерей с детьми до трех лет.

Также разрешат увольнять на общих основаниях одиноких женщин с детьми до 15 лет. На данный момент эту категорию могут лишить работы только при полной ликвидации предприятия и с дальнейшим трудоустройством. В то же время беременным сохранят среднюю зарплату во время прохождения медосмотров.

Слежка на рабочем месте

Работодатель получит право следить за сотрудником на рабочем месте с помощью технических средства, в частности, видеокамер. При этом трудящихся должны заранее уведомить об этом. Записи могут использовать как доказательство недобросовестной работы и основание для увольнения. В то же время в проекте не уточняется, как следует проводить видеозапись и хранить материалы.

Также сотрудникам запретят разглашать коммерческую тайну или другую защищенную информацию предприятия. В то же время к таким данным можно отнести любые сведения, к примеру, размер своей зарплаты. За нарушение данного пункта работников могут уволить.

Остаться без работы можно и при недостаточной квалификации по результатам аттестации или "других доказательств". Еще одно основание для увольнения – не пройденный медосмотр или профилактические прививки. В таких случаях сотрудника имеют право уволить без предупреждения.

Профсоюзы ограничили в защите

Мнение профсоюзов будут учитывать только при сокращении сотрудников, увольнении из-за проблем со здоровьем и недостаточной квалификации.

В остальных случаях согласие организации не обязательно. К примеру, профсоюзы не смогут защитить работника при увольнении из-за невыполнения или недобросовестной работы, несоответствия занимаемой должности и пропуска работы из-за временной неработоспособности.

Также организации будут не вправе контролировать выполнение обязанностей работодателем перед сотрудниками. Решение организации не будет влиять на распоряжение руководства, к примеру, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам.

При этом в проекте есть пункты о недопущении дискриминации в сфере труда. В частности, учитываются принципы равенства между работниками, независимо от их расовой или этнической принадлежности, политических или религиозных убеждений. Также запрещена гендерная дискриминация или из-за сексуальной ориентации, инвалидности, подозрения или наличии ВИЧ/СПИДа. Это позволит применять санкции к работодателям в случае нарушений, однако в первом чтении за эту поправку не проголосовали" (http://korrespondent.net/ukraine/3586653-slezhka-y-kontrakty-chto-novoho...)

В другом материале с того же портала, в частности говорится о том, что руководители профсоюзов заявили:  новый КЗоТ полностью составлен в интересах нанимателей и согласован только с ними. Они жалуются, что власть нарушают милые им принципы "социального партнерства".

"В отношениях профсоюзов и работодателей власть всегда была третьей стороной, – отметил председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. – Сейчас стало ясно, что она уже не играет роль арбитра, а стала на сторону работодателей. Капитал "передавливает" власть. Люди окажутся в рабском положении и станут незащищенными, возникнет социальное напряжение и начнутся забастовки и протесты". В профсоюзах считают, что при новом Трудовом кодексе крупные компании начнут использовать схемы малого бизнеса, который нарушает КЗоТ еще больше. К примеру, в небольших фирмах есть случаи 16-часового рабочего дня, временного оформления или неофициальной работы, сказал координатор независимого профсоюза "Захист праці" Андрей Ищенко.

В Федерации профсоюзов Украины выдвинули два основных предложения – утвердить право отказа от работы в случае невыплаты зарплаты или угрозы жизни. В частности, при обстрелах, а не только из-за нарушения правил труда, сообщил Корреспондент.net замглавы Федерации профсоюзов Украины Сергей Украинец. При этом до устранения проблем должна сохраняться средняя зарплата. Также организация выступила против контроля за сотрудниками во время работы с помощью технических средств и увеличения испытательного срока (для руководящих должностей – до шести месяцев, для обычных – до трех месяцев). При этом в федерации не считают, что новый кодекс учитывает только интересы работодателей. Есть в проекте и плюсы, но они несущественные, отметили активисты.

Против проекта также выступили профсоюзы из Донецкой, Днепропетровской и Черниговской областей. Они предлагают усовершенствовать действующий Трудовой кодекс. Кроме того, 6 ноября в Днепропетровске возле горсовета пройдет митинг, на котором будут отстаивать права профсоюзов и рабочих. 9 ноября предложения профсоюзов передадут депутатам, отметил Украинец. После этого создадут рабочую группу с участием представителей профсоюзов, ученых и юристов (http://korrespondent.net/ukraine/3586255-zhenschyn-s-detmy-zastaviat-rab...)

Организовывать всеобщую стачку против нового закона подзаконные профсоюзы однако же явно не собираются.

Стоит отметить, что попытки ввести аналогичный кодекс уже предпринимались при президентстве В. Януковича в 2012 г. (http://strelaua.com/2013/vlast-ukraina/trudovoy-kodeks-kapitalistichesko...) и 2013 г. (http://bessarabiainform.com/2013/06/novyj-trudovoj-kodeks-ukrainy-novye-...). Во второй раз, после протестов профсоюзов и митингов проект был снят со второго чтения. Майданная неолиберально-националистическая "революция" позволила теперь проигнорировать мнение оппонентов. Ради этого, конечно же, стоило выходить на улицы ;)