Несмотря на некоторый количественный спад забастовок, Китай продолжает занимать ведущее место в мире в том, что касается стачечного движения трудящихся. Большинство выступлений происходит помимо официальных профсоюзов или, по меньшей мере. профсоюзного руководства.

Согласно мониторингу "Чайна лейбор бюллетайн", за первую половину 2017 года было зарегистрировано 465 рабочих протестов (включая 43 забастовки), за вторую – 551 протест (88 забастовок), за первые три месяца 2018 года – 438 протестов (26 забастовок). При этом источник предупреждает, что собранные им данные не полны, и их следует рассматривать как верхушку айсберга.

В первой половине 2017 г. число акций протеста и забастовок в сфере услуг, ритейла и транспорта превышало количество выступлений в сфере производства. Проявлением этих тенденций стали бурные и драматические столкновения между силами безопасности и водителями-доставщиками Мэйтуань в июле. Наибольшее число выступлений было, однако, зарегистрировано в строительстве.

19,3% всех рабочих выступлений приходится на сферу питания, включая рестораны и бары. 11% акций прошли в сфере доставки и логистики, в том числе переживающей бум сфере услуг по доставке (вроде Мэйтуань). 21% протестов отмечены в сфере производства, причем лидировали провинции Шаньдун (16 выступлений) и Гуандун (14 выступлений). При этом рабочие волнения в северной провинции Шаньдун были сконцентрированы в тяжелой промышленности, связанной с государственным сектором, а в Гуандуне они затронули преимущественно частные и иностранные компании. На третьем месте по числу протестов в сфере производства идет провинция Цзянсу с промышленным районом дельты Янцзы: 12 выступлений, треть из которых касается проблем закрытия или переноса предприятий.

Что касается распределения протестов по провинциям, то в первой половине 2017 года по-прежнему лидировала главная промышленная зона – Гуандун (13,6% выступлений); за ней шли Хэнань (7,5%) и Цзянсу (7,35%). Доля Гуандуна сократилась по сравнению с пиком в 2014 г. (27%), когда по провинции прокатилась волна закрытий и переноса предприятий.

40% всех протестов приходилось на строительство. Наибольший всплеск (почти в 4 раза выше среднего) здесь приходился на январь 2017 г. – период перед китайским Новым годом, когда рабочие-мигранты возвращаются за сотни километров к своим семьям. Каждый год им приходится покидать стройплощадки и зачастую так и не получить с трудом заработанные деньги. Невыплата зарплаты оставалась главным требованием во всех отраслях (66% случаев). Другими причинами конфликтов были не заплаченные взносы по социальному страхованию (6,3%), закрытие или перенос предприятия (5,1%), требования о повышении зарплаты (3,8%) и невыплата пенсий (3,1%) (http://www.clb.org.hk/content/new-normal-strike-map-shows-steady-trends-...)

Большинство стачек и протестов происходят на небольших предприятиях. Среди крупных забастовок в конце 2017 г. можно отметить стачки в Шэньчжэне в декабре. Так, в первой половине месяца прошла забастовка около 1000 работников завода гонконгской компании "Бил Кристел", которая, как утверждается изготовляет две трети всех экранов для айфонов в мире. Фирма задолжала выплаты в фонд социального страхования работников и в жилищный фонд. На сей раз работники бастовали, требуя прозрачности и подотчетности при разработке планов закрытия и переноса производства. 16 декабря забастовали 2000 работников американской фабрики по производству оптики "Санмина" в Шэньчжэне. Они потребовали достойной компенсации в связи с запланированным на 2018 г. переносом предприятия в Таиланд. В ответ фирма пригрозила наказаниями и удержанием зарплаты. Однако позднее руководство проинформировало, что работы по международным заказам будут пока что по-прежнему производиться в Шэньчжэне, а перенос будет производиться постепенно, в течение 2 лет. Работникам пообещали компенсацию и трудоустройство на переходный период. Однако большинство работников к 20 декабря не приняли предложения и решили держаться, в ожидании новых предложений 15 января (http://www.clb.org.hk/content/shenzhen-factory-workers-united-protest-re...)

Протест на филиале "Фольксвагена" (FAW-VW)

Длительный и упорный характер приобрело противостояние на предприятии "Фольксваген" в Чанчуне. Работники, трудоустроенные через агентства временной занятости, долгие месяцы вели борьбу за равную оплату труда. 21 декабря "Фольксваген" неожиданно предложил всем временно занятым 5-летний контракт в обмен на отказ от претензий по зарплате за время работы через агентства. Протесты начались еще в 2016 г., и из 3500 работников, нанятых через временные агентства, 1028 открыто присоединились к протестам: они подписали жалобу в суд, а некоторые принимали участие в демонстрациях за пределами завода. Были предприняты различные меры с целью подавить выступления протеста: аккаунты рабочих в соцсетях были заблокированы, и администрация сотрудничала с полицией, чтобы криминализировать представителей рабочих. Одновременно фирма объявила о двух раундах найма на работу.

В апреле 2017 года "Фольксваген" объявил о создании 2 400 новых рабочих местах. Но не все работники временных агентств приняли тогда это предложение. Их не устраивало, что лишь 500 из этих мест размещались в Чаньчуне; остальным пришлось бы покинуть город, где они работали 10 лет, причем без надежды когда-либо вернуться туда. Кроме того, они должны были отказаться от иска о компенсации, да и распространяться предложение должно было только на тех, кто проработал больше 10 лет. В итоге, в ходе первого раунда были трудоустроены 1500 временных рабочих, 900 протестующих оставались до второго раунда найма 21 декабря.

21 декабря фирма неожиданно объявила второй наём. Она заявила, что предоставит всем оставшимся временным работникам контракты в Чанчуне и не будет больше заключать контракты с работниками через агентства временной занятости в Чанчуне. Работники, которые не подпишут новые контракты, будут возвращены в агентства временной занятости. Работникам дали всего один день на то, чтобы принять новое предложение. Вскоре те обнаружили ловушку. В контракте, предложенном "Фольксвагеном", содержался пункт, который гласил: "Сотрудник подтверждает: все вопросы о вознаграждениях, льготах и другие были устранены и урегулированы во время прежней занятости".

В отличие от конфликта во время первого раунда найма, на сей раз рабочие оказались в очень сложной ситуации. Во-первых, их судебный иск несколько раз был отклонен судами провинции Цзилинь. Во-вторых, представитель рабочих Фу Тяньбо находился в заключении, рабочие раскололись и с тех пор не могут организоваться. В-третьих, срок их контрактов с "Фольксвагеном" и агентством временной занятости истекал в конце декабря 2017 года. В этой ситуации подписали контракт все, кроме пяти временных работников. Среди не подписавших были представители рабочих Фу Тяньбо и Ай Чжэнью. Фу Тяньбо все еще находится в тюрьме в ожидании суда. Ай Женю и трое других работников отказались подписывать контракт, потому что это отрицало бы существование незаконного использования временной рабочей силы и наличие неурегулированного спора.

25 декабря "Фольксваген" сообщил, что вернул пятерых не подписавших в агентство временной занятости, а то объявило, что их контракты не будут возобновлены. Представитель рабочих Ай Жэнью опубликовал на своем аккаунте в сети "Вэйбо" сообщение, что они продолжат свой протест до конца.

После увольнения пяти временных работников агентства в конце 2017 года "Фольксваген" прекратил использовать работников, нанятых через агентства временной занятости, на своих заводах в Чанчуне. По-прежнему существует большая группа сотрудников, работающих по контрактам через временные агентства; они заняты в офисах. Некоторые из этих служащих возмущены тем, что компания предоставила контракты только работникам-изготовителям. Кроме того, на фабриках работают и другие аутсорсинговые работники, и около 200 из них начали собственный протест (https://www.gongchao.org/2018/01/15/has-the-workers-protest-at-faw-vw-en...)

В начале 2018 г.

В первые месяцы года был отмечен ряд новых выступлений протеста. В начале февраля 572 мигранта-строителя в провинции Шэньси, которые с 2011 г. работали на двух крупных проектах, провели демонстрацию у администрации компании "Недвижимость Жемчужной реки", требуя выплаты денег, прежде чем они смогут вернуться к своим семьям. Не получив ответа, они устроили шествие к зданию провинциального правительства. 5 марта началась забастовка сотен рабочих фабрики по изготовлению сумок "Панью шимэнь" в Гуанчжоу; они потребовали от фирмы уплаты взносов в их пенсионный фонд, доплат на жилье и других доплат, которые были отменены. В ходе стачки вмешался официальный профсоюз, который на сей раз поддержал рабочих. В конечном счете, забастовка закончилась успешно для рабочих: менеджмент подписал соглашение, в котором гарантировались базовая зарплата в 3500 юаней и доплаты. Стоит отметить, что южнокорейская фирма "Симоне", владеющая фабрикой, имела в Китае 5 предприятий, из которых 4 были уже перенесены в страны Юго-Восточной Азии, где существует более низкий уровень зарплаты (http://www.umwaelzung.de/aaktuell.html). В конце марта бастовали водители автобусов в Гочжайцюни (провинция Хэнань) и таксисты в Луансяни (провинция Хэбэй)...