Введение "карантинных" ограничений и режима принудительной изоляции ударило по доходам работающих россиян. Проведенное банком "Открытие" исследование показало, что треть российских компаний снизила зарплату своим сотрудникам.

В 2020 году 35% организаций срезали зарплату своим сотрудникам за время эпидемии, а еще около 25% компаний пошли на сокращения штатной численности персонала. Об этом говорится в исследовании банка "Открытие" об основных стратегиях ведения малого бизнеса в период после ослабления карантинных мер, введенных под предлогом эпидемии коронавируса в 2020 году.

Лишь для 7% российских компаний эпидемия не принесла никаких изменений во взаимоотношениях с работниками. Прежде всего, компании урезали рекламные затраты и выводили персонал в режим "удаленки". В то же время исследование показало, что более 50% предприятий малого и среднего бизнеса уже возобновили работу в "докарантинном" режиме. Еще 29% участников опроса банка "Открытие" сообщили, что их бизнес уже оправился от потерь либо их вовсе не было в период самоизоляции, при этом 44% организаций ожидают, что на полное восстановление им понадобится не менее года. Для 7% опрошенных пандемия коронавируса стала причиной закрытия бизнеса.

"На текущий момент более 50% компаний уже работают в “докарантинном” режиме, треть из него не выходили. 40% участников опроса отметили, что их бизнес не испытывает проблем после ослабления карантинных мер. Наиболее серьезными проблемами компании малого бизнеса назвали снижение покупательской способности населения, спроса, отсутствие клиентской базы", — отмечается в исследовании банка.

Господдержкой в период карантинных ограничений воспользовалась только четверть участников опроса. У трети компаний (32%), которые также намеревались получить эту поддержку, государственные организации и банки по тем или иным причинам отклонили заявки. Для стабилизации фирм только 24% опрошенных брали кредиты. Две трети участвовавших в опросе предпринимателей ожидают новую вспышку заболевания коронавирусом и последующих ограничений. Более половины опрошенных полагают, что это произойдет до конца года.

Подавляющее большинство компаний (61%) уверены, что смогут преодолеть новую волну COVID-19 и сопутствующую изоляцию. Хотя сбережения на случай очередного всплеска заболевания есть только у 40% компаний. А треть бизнесменов убеждены, что новой самоизоляции им не пережить.

В опросе банка участвовали более 200 индивидуальных предпринимателей, руководителей и владельцев компаний малого и среднего бизнеса с выручкой до 3 млрд рублей в год. Опрошенные бизнесмены представляют все основные отрасли, как наиболее пострадавшие от эпидемии и имеющие право получить государственную поддержку, так и другие.

На пике ограничений активность предпринимателей на рынке труда падала на 60%, отмечает основатель рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров. Подобного падения, по его словам, не было ни в один из предыдущих кризисов. "В 2008 и 2013−2014 годах не было ничего подобного, поэтому я думаю, что восстановление рынка труда займет не менее трех лет. В то же время активность работодателей возвращается, никто умирать не хочет. Есть отложенный спрос, поскольку людей не нанимали практически полгода, в конкурентных областях сейчас даже сложнее подбирать персонал, чем ранее", — рассказал "Газете.Ru" Захаров.

Сокращение бизнеса и персонала в период эпидемии не всегда сопровождалось потерями, отмечает эксперт. К примеру, сеть магазинов "Вкусвилл" в начале лета объявила о закрытии 60 магазинов. Из них 20 точек больше не вернутся к работе, а решение по остальным будет приниматься в октябре этого года, ранее говорил основатель "Вкусвилла" Андрей Кривенко. При этом, по данным аналитической компании InfoLine, в 2020 году "Вкусвилл" впервые вошел в десятку крупнейших ритейлеров России, вытеснив с десятой строчки сеть Globus, а выручка компании Кривенко за первое полугодие выросла на 47%.

«Получается, что те люди, которые освобождаются от работы в “офлайне”, это работники не совсем с теми компетенциями, которые нужны в “онлайне”. Соответственно спрос на высококвалифицированный персонал вырос, а на низкоквалифицированный только сокращается», — заметил Захаров из SuperJob. 

Опрос сервиса «Работа.ру» показал, что за время пандемии доля сотрудников с "серыми" зарплатами выросла на 10%. Понятно, что таким образом бизнес уходит от части выплат на взносы в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования (https://news.mail.ru/economics/43557829/)