Федерация солидарности (SF, секция М.А.Т. в Британии) в Брайтоне ведет кампанию против администрации ресторана "Манж ту" с 6 февраля. С анархо-синдикалистской профорганизацией связались трое бывших работниц заведения, которые столкнулись со случаями сексуальных домогательств на работе. Когда они поставили этот вопрос перед администрацией ресторана, одна из них была уволена, а двух других практически вынудили покинуть место работы.

SF выступила в поддержку бывших работниц и вместе с ними начала кампанию прямого действия, добиваясь от "Манж ту" изменения ситуации на рабочем месте и роцедуры рассмотрения жалоб и омпенсации работницам причиненного им материальный и эмоциональный ущерб. Фирме были даны две недели на то, чтобы ответить на первоначальное письмо профсоюза, но она до сих пор не предприняла удовлетворительных мер для разрешения ситуации, предпочитая увиливать и ограничиваться отговорками.

Анархо-синдикалисты начали конфликт с пикетирования ресторана. Раздавались листовки и были подняты плакаты для информирования общественности. Реакция общественности была весьма позитивной, и на протяжении часа, пока длился пикет, большинство потенциальных клиентов отказались от посещения ресторана. Когда пикетчики уже уходили, к ним подошли 2 полицейских, выразивших недовольство нецензурной лексикой на одном из плакатов - однако это была цитата того, что пришлось выслушать уволенным!

После пикета с SF связался независимый консультант по кадрам, пригласив только одну из работниц на то, что они назвали «расследованием жалоб». Стратегия руководства "Манж ту", похоже, состоит в том, чтобы действовать так, как будто они не уволили эту работницу  за то, что он подал жалобу. Несмотря на то, что та  отвергла это приглашение как неадекватное и слишком запоздалое, консультант по персоналу сказал, что слушание состоится независимо от того, присутствует она или нет. Явно предпринимается попытка навязать бывшей сотруднице бессмысленный процесс, который больше похож на дисциплинарное взыскание, чем на жалобу. Это попытка индивидуализировать спор и изолировать работников, признавая лишь одну из их жалоб, и уходя от ответственности, чтобы избежать какой-либо ответственности. Этот вопрос является коллективным, и все трое не позволят себя изолировать и разделить.

Сексуальные домогательства особенно распространены в ресторанно-гостиничной отрасли, но слишком часто остаются незамеченными или игнорируются просто как "часть работы". Однако этот вид дискриминации по признаку пола является совершенно неприемлемым и незаконным. Анархо-синдикалисты надеются создать прецедент, согласно которому пережившие домогательства не будут молчать, а фирмы, поддерживающие эту практику, столкнутся с реальными, материальными последствиями. Пока "Манж ту" не пойдет навстречу SF в деле решения этих проблем, публичная кампания будет продолжена.

http://www.brightonsolfed.org.uk/brighton/brighton-solfed-supports-worke...