Военный конфликт между российской и украинской капиталистической олигархией продолжается вот уже год с четвертью, и конца ему не видно. Стороны по-прежнему не собираются останавливать боевые действия. Между тем, чем дальше, тем больше их последствия ощущаются в хозяйственной и трудовой сфере обоих стран.

“Из-за войны стало некому работать?” ­- задается вопросом харьковский сайт «Ассамблея». Он отмечает, что всё больше предприятий в Украине ощущают усугубление проблем с поиском персонала. По результатам регулярного всеукраинского опроса бизнес-среды от ОО “Институт экономических исследований и политических консультаций” в апреле доля предприятий, испытавших нехватку квалифицированных работников, выросла до 26,9% с 19,9% в марте. Меньше стало даже предпринимателей, которые сказали, что им легко найти неквалифицированные кадры: с 7% до 4,9%. Предприятия не спешат расширять штат, запланировав рост численности сотрудников только 5,6% по сравнению с 8,3% в марте. Более 91% не ожидали изменений в занятости (в марте таких было 88,3%). Относится это и к Харьковскому региону. 3 мая сообщалось, что Харьковский городской центр занятости несколько недель не может найти водителя тягача с прицепом для одного из предприятий на 30 тыс. гривен в месяц. Потенциальные соискатели либо уже в армии, либо стараются лишний раз не выходить на улицу. “Хотел запускать в Валках предприятие строительной отрасли, которое простаивало всю войну. Не могу найти рабочих, потому что все мужчины боятся мобилизации. Месяц ищем водителей, никто не хочет ездить через блокпосты”, – говорил тогда же в СМИ некий неназванный бизнесмен.

По словам Александра Чумака, главы Ассоциации частных работодателей, среди членов этой организации в Харьковской области есть несколько компаний, потерявших из-за мобилизации три четверти персонала. И взамен никого найти не могут, некоторые уже пытаются искать работников младше 27 и старше 55 лет.

Работники рассказали товарищам из «Ассамблеи» о методах, к которым стали прибегать люди при вручении призывной повестки: :идешь сдавать кровь для раненых и получаешь освобождение на данный день. Сдавать кровь можно раз в 2 месяца.

По тем же мотивам избежать призыва военнообязанные отказываются от оформления статуса безработного.  Харьковский областной центр занятости подсчитал, что почти 75% среди зарегистрированных в этом году безработных – женщины. На 7900 женщин, вставших на учет, только 3200 мужчин, т.е. всего 28%. Женщин на бирже труда всегда было больше, но не настолько: например, в 2021-м они составляли среди безработных 61%.

Количество резюме на Харьковщине превышает число вакансий в 8 раз. Для сравнения, в середине 2022-го на вакансию претендовало 19 человек, а в позапрошлом году – шестеро. Но желание боссов неизменно: чтобы на них вкалывали за троих, получая меньше, чем один до войны. Служба занятости признаёт, что лишь 11% вакансий предусматривают зарплату выше 15 тыс. гривен в месяц, а 61% – это до 9 тыс. гривен. Нежелание повышать зарплаты объясняют разрухой и спадом экономики – мол, обороты у компаний совсем не те. Текучка кадров, особенно высокая в теневом секторе, приводит к тому, что начальство постоянно в поиске людей – отчасти отсюда и рост числа вакансий. По обе стороны линии фронта война всё более ухудшает положение трудящихся, обогащая буржуазный класс (https://assembly.org.ua/chernyj-spisok-rabotodatelej-hit-parad-otzyvov-z...)

Ранее сайт сообщал о том, что падение промышленного производства в Харьковской области по итогам 2022 г. составило 40%. Если в первые месяцы войны более 80% предприятий Харьковщины остановились, то после отхода российских войск практически всей области бизнес (прежде всего, малый) начал возвращаться к работе. Work.ua еще с осени ежемесячно рапортует о росте числа новых вакансий по Харьковщине на 20% или немного больше. В первом квартале года их количество растет традиционно и связано с сезонными процессами, но сами цифры нынче в разы меньше, чем даже в 2021-м с его локдаунами. Направление безработных в «Армию восстановления» не решает проблему – оплата труда по минималке совершенно не соответствует его тяжести.

 «Такая зарплата может устроить и устраивает тех, кому не нужно арендовать жилье, кто не остался без ничего, как мы, и возвращаться нам некуда. У меня есть выплаты переселенца – 2000 гривен. Я одна с двумя детьми. И тут есть выбор: или общественно полезная работа с утра до вечера, или же поиски гуманитарки, а нужно все. И еще жилье оплатить, а это 4000 грн. Я отказалась. Меня сняли с учета. Я ищу работу нормальную», – говорит переселенка из Луганской области по имени Валерия. Да и местные тоже не особо рады этому делу: «Зарплата просто песня, как говорится, ни в чем себе не отказывай. Все пути так и ведут или в ВСУ, или на зарплату 6700 грн, зачем платить больше, когда во все времена на бесплатном труде строили империи... », – заметил харьковчанин Максим.

Нехватка рабочей силы мешает работе предприятий, причем касается это как поиска квалифицированных, так и поиска неквалифицированных работников. Некоторые специальности, например трактористов или механиков, мобилизация действительно могла сделать дефицитными, но в других случаях более вероятно то, что граждане просто избегают устраиваться официально. С харьковских предприятий сообщают о такой практике: чтобы выполнить план по призыву и при этом сохранить кадровый костяк, размещается вакансия, пришедший работать сообщает свои данные, ему законным образом вручают повестку и отправляют в армию, а предприятие (которое, как известно, уже не обязано выплачивать зарплату мобилизованным) размещает вакансию снова. Похоже, что во многом этим и обусловлен рост числа вакансий (https://assembly.org.ua/vakansij-v-harkove-stalo-bolshe-blagodarya-mobil...)

Не лучше ситуация и в других регионах Украины. Так, например, в Запорожье городской транспорт потерял половину водителей из-за войны. Около 40% водителей мобилизовали в армию, еще примерно 10% скрылись за границей. По словам директора КП "Запорожэлектротранс" по финансово-экономическим вопросам Владимира Сухачева, на маршруты областного центра до войны каждый день выходило более 800 автобусов частных перевозчиков, сейчас - примерно 530. Прежде всего, это связано с дефицитом водителей. Водителей коммунального транспорта также не хватает, особенно трамваев и троллейбусов. Их очень сложно найти, так как в Украине осталось мало учреждений, готовящих таких специалистов (https://t.me/black_book_of_capitalism/7665).

В Харьковской и Херсонской области уже полгода не получают заработной платы учителя. Правительство Украины заявило о выделении на нужды этих регионов 14,5 млн. гривен. Но ясно, что учителям выдадут копейки, и явно не за полгода. За летние отпускные нечего и говорить. Их педагоги увидят в январе следующего года. И это в лучшем случае (https://t.me/black_book_of_capitalism/7674)

В начале весны «Ассамблея» сообщала, что, по крайней мере, в Харькове рейдов с вручением повесток по предприятиям стало меньше, связав это с тем, что бронировать работников стало сложнее. 27 января правительство утвердило порядок бронирования военнообязанных. Однако украинские предприятия стали опасаться подавать в военкоматы списки на бронирование работников из-за вероятности вместо брони получить пачку повесток на фронт. Вдобавок к тому, нужно еще доказать, что предприятие вообще имеет право бронировать персонал от мобилизации, и это открывает широкие возможности для коррупции из-за разной трактовки норм: например, если некоторые критерии есть в наличии, но какой-то другой не выполняется. Министерство экономики Украины разъяснило, что подлежат бронированию руководители предприятий и их замы, работники предприятий топливно-энергетического комплекса. По остальным – не более 50% от числа военнообязанных, а если нужно больше, нужно предоставлять “обоснование”. В целом срок бронирования не больше 6 месяцев. На весь период военных действий отсрочку могут получить только сотрудники органов государственной власти и местного самоуправления. Помимо истечения срока, забрать бронь могут в случае завершения выполнения мобилизационного заказа, ликвидации предприятия или увольнения с него – для предотвращения фиктивной занятости предприятия должны ежеквартально обновлять отчет о числе забронированных.

Конечно же, невозможность выезда на заработки и возможность сдать нелояльного сотрудника в военкомат сильно бьет по условиям труда. Войны всегда использовались правящими классами для того, чтобы под их прикрытием ужесточить эксплуатацию наемных тружеников и лишить их и без того куцых прав.

Из сел мобилизация вымывает дефицитную рабочую силу, нехватка которой является одной из сложностей для украинской посевной этой весны. Получить бронь простому фермеру, в отличие от больших агрокорпораций, практически невозможно. Чтобы подготовить замену механизатору, нужны годы.

Между тем, продолжается эпопея со студентами, которые не могут выехать на учебу за границу. Препятствовать выезду этой категории военнообязанных начали еще летом прошлого года, а с сентября граница для них и вовсе на замке. Связано это было с мошенническими схемами, когда по фиктивным документам о поступлении в иностранный вуз или просто с оплатой первого семестра выезжали из страны далеко не самые молодые люди. Тем не менее с запретом столкнулись и реальные абитуриенты, и даже те, кто учился в других странах еще до войны, затем по какой-то причине посетив Украину. Ряд студентов пошли обжаловать отказы от пограничников, и суды первой инстанции чаще всего признают отказы неправомерными. Но выехать им все равно не удается, хотя отсрочка от мобилизации есть (https://assembly.org.ua/oblav-po-predpriyatiyam-harkova-stalo-menshe-no-...)

В России ситуация в экономической и социальной сфере тоже не радостная. Мы уже не раз рассказывали о том, как предприниматели используют состояние военного конфликта как повод для того, чтобы «закрутить гайки», не выплачивать заработанные деньги или подавлять недовольство работников. Хотя официально всеобщей мобилизации (в отличие от Украины) нет, нехватка рабочей силы также нарастает. 35% российских предприятий испытывают кадровый голод. Такого рекордного дефицита работников в стране не было более четверти века. Опрос Института экономической политики им. Гайдара зафиксировал рекордный с 1996 года уровень дефицита работников в российской промышленности. В апреле о недостатке рабочих заявили представители 35% предприятий.

Хуже всего обстоит дело с работникам легкой промышленности. Сказывается и отсутствие средних специальных учебных заведений, где готовили бы рабочих нужных для них квалификаций. После введения санкций и ухода брендов, как дорогих так и массовых, освободился рынок. Но российскую продукцию, которая могла бы его занять, просто некому выпускать (https://novostimb.ru/news/2023/05/18/35-rossijskix-predpriyatij-ispytyva...).

Думается, однако, что сказываются и «частичная» мобилизация, и бегство от нее тех, кто не рвется на фронт. Об этом говорилось еще прошлой осенью. Среди рядовых сотрудников процент мобилизованных не превысил 10%, говорится в исследовании Kontakt InterSearch. При этом миграционный отток после 21 сентября составил несколько сотен тысяч человек. "Хотя вроде бы это небольшая часть рабочей силы, которая составляет около 75 млн человек, мобилизация и миграционный отток усиливают уже сложившийся дефицит кадров там, где он сложился еще до того – например, строительство, сельское хозяйство, транспорт, сфера услуг", - отмечала Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам" (https://www.finam.ru/publications/item/mobilizatsiya-usilila-kadrovyy-go...)

Тем временем, как обычно во время войн, продолжительность конфликта и вызванный им дальнейший разрыв мировых хозяйственных связей накладываются на обычную бесхозяйственность. Один из примеров: в Крыму оказался под угрозой закрытия ведущий Севастопольский морской завод. Там назначен новый директор, который также руководит еще рядом организаций, большинство из них признаны банкротами или ликвидированы. Ранее российский вице-премьер Денис Мантуров говорил, что часть территории завода отдадут под застройку. В октябре 2022 года прежний директор Севморзавода высказывал опасение, что не сможет сохранить трудовой коллектив из-за отсутствия заказов. Также он отметил, что предприятие теряет заказы на конкурсах по поиску подрядчиков из-за отсутствия опыта (https://ru.krymr.com/a/sevmorzavod-zhdet-bankrotstvo-i-snos/32428696.html)