Международная ассоциация трудящихся (М.А.Т.) посвятила третью неделю октября проблеме невыплаты заработной платы. В этом году с 14 по 20 октября секции и организации, близкие к М.А.Т., организовали самые разные акции, включая протесты, пикеты, митинги, дискуссии, семинары, вывешивание транспарантов, распространение информации по теме, наклейки и плакаты на улицах или распространение информации о невыплате зарплаты в сети.

БРИТАНИЯ

Федерация Солидарности (SF) — профсоюз, имеющий большой опыт в борьбе с невыплатой заработной платой. В субботу 19 октября SF организовала семинар в Бристоле, чтобы обсудить различные формы невыплаты заработной платы как в частном секторе, так и в секторе услуг, а также способы борьбы с ними. Помимо этого, профсоюз подготовил подробную инфографику по этой теме (см. пост в FB: https://www.facebook.com/bristolsf/posts/pfbid02wCJmBSx5Y6SsuG8dHg1yofRc...) и проинформировал о Неделе на улицах.

ГЕРМАНИЯ

Три анархо-синдикалистские группы из Кельна, Мюнхена и Равенсбурга официально объединились в начале ноября под единым названием Анархо-синдикалистская сеть (ASN) и являются контактной группой М.А.Т. в Германии.

До этого группа из Кельна выпустила тематические плакаты на арабском, курдском, испанском, английском, французском и немецком языках, а в своем заявлении она отмечает, что невыплата заработной платы является глобальной проблемой, проявляющейся в различных формах: «Удержанная заработная плата иногда накапливается в виде месяцев задолженности. Или зарплата выплачивается только частично. Иногда это отсутствие компенсации за сверхурочную работу или недоплата минимальной заработной платы. Или премии не выплачиваются, или происходят незаконные вычеты из заработной платы. В худшем случае отказ выплачивать заработную плату равносилен полному рабству. Кража заработной платы часто означает значительный финансовый ущерб для пострадавших работников, у которых обычно мало или совсем нет сбережений, и поэтому они не имеют средств для содержания себя. ... Многие секции Международной ассоциации трудящихся уже предприняли прямые действия против компаний, которые обманывали своих рабочих. И анархо-синдикалисты часто могут успешно выбить задолженность по заработной плате».

В Мюнхене ASN изготовила большой транспарант, который разместила на автомобильном мосту.

ИРЛАНДИЯ

Организация Organise! провела семинар по вопросу невыплаты заработной платы в новой библиотеке, читальном зале и общественном пространстве The (A) Centre в Белфасте во вторник, 15 октября. Участники обсудили, что такое невыплата заработной платы или «кража заработной платы» (как некоторые организации называют эту проблему) и как с ней можно бороться. Были обсуждены успехи в получении задолженности по заработной плате (связанной с увольнением), в основном в гостинично-ресторанной сфере. Хотя не было никаких серьезных споров, было достаточно дать совет работникам и вместе рассчитать суммы задолженности. В этих случаях наниматели выплачивали долги.

Organise! добавляет: «До сих пор уверенного и фактического утверждения работниками того, что им причитается, было достаточно для решения их проблем, хотя мы уверены, что так будет не всегда».

На встрече также обсуждалась ситуация, которая иногда возникает, когда в конфликт вовлечено более одного человека: «В одном случае один и тот же наниматель не выплатил заработную плату двум работникам по окончании их трудоустройства (невыплаченные отпускные). Только одна из тех, с кем мы ранее общались, обратился к Organise!, и после обсуждения она представила нанимателю работодателю письменный запрос на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, и ей немедленно вернули деньги. Другой работник, несмотря на то, что его подбадривал коллега, не искал нашего участия и после того, что, как мы понимаем, было довольно кротким устным запросом, позволил запугать себя владельцу и двум менеджерам, которые сказали ему, что ему ничего не должны. Для нас это подчеркнуло необходимость уверенности и солидарности при противостоянии начальству в первую очередь. Хотя это не были крупные споры и они не обострились, они имеют некоторое значение».

Положительным результатом встречи стало то, что она побудила присутствующих проводить дальнейшие открытые встречи, обсуждения и семинары по организации на рабочем месте.

Organise! также освещала невыплату заработной платы в октябрьском выпуске своего бюллетеня Northern Black Star (https://organiseanarchistsireland.com/wp-content/uploads/2024/10/BlackSt...). Она подчеркнула тот факт, что наниматели в Северной Ирландии (в основном в гостинично-ресторанной сфере, где занято около 65 000 человек) ежегодно удерживают из заработной платы около 200 миллионов фунтов стерлингов.

ИСПАНИЯ

В Альбасете CNT-AIT организовала митинг на Пласа-дель-Альтосано (https://cntaitalbacete.es/2024/10/sindical-la-lacra-del-regimen-salarial...). 19 октября члены профсоюза развернули транспарант и раздавали листовки. Место проведения было избрано так, чтобы профсоюз мог противостоять мероприятию организации предпринимателей по поощрению потребительства.

Товарищи из CNT-AIT говорили о положении в стране: «В последнее время в Королевстве Испания невыплата зарплаты стала распространенным явлением, особенно в частном секторе, предоставляющем общественные услуги, как например, компаниях, которые управляют уходом за домами престарелых, клинингом, приготовлением пищи, транспортными услугами и и т.д.».

Профсоюз подчеркнул, что, помимо с эксплуатацией, проистекающей из самого существования системы наемного труда, есть и другие причины невыплаты зарплаты: невыполнение коллективных договоров и несоблюдение зарплатных графиков нанимателями; неоплата сверхурочных; обман при найме на работу; одностороннее произвольное изменение условий труда; несоблюдение профессиональных норм и категорий; неоплата премий и отпусков; увольнения и т. д.

Дискуссии на Пласа-дель-Альтосано продемонстрировали, что невыплата зарплаты и эксплуатация широко воспринимаются как проблема. С ней надо бороться и сделать частью общественного сознания, и мы должны организоваться и бороться с хозяевами прямого действия и принятия решений на общих собраниях-ассамблеях.

CNT-AIT подчеркнула также международное измерение проблемы и выразила солидарность с другими профсоюзами М.А.Т., которые ведут борьбу за выплату заработанных денег: «Мы хотим также выразить нашу поддержку курьерам в Польше, которые ведут борьбу против прекаризованного труда и невыплаты зарплаты, с товарищами в Словакии, которые работают в VegaNana, с товарищами в Мадриде, которые борются против группы «Los Serenos» и т.д., и со всем трудящимся классом, который участвует в трудовых конфликтах из-за невыплаченной зарплаты».

В Мадриде CNT-AIT провела 17 октября пикет против компании «Группа Los Serenos» в поддержку ее работников, которые ведут борьбу за зарплату, выходное пособие и оплату праздничных дней (https://sovmadrid.org/piquete-contra-el-grupo-los-serenos-el-jueves-17-1...). Один из наших товарищей работал там с 2023 по 2024 гг. Когда он начал критиковать условия труда и подал в суд, компания сфабриковала выговоры, чтобы иметь возможность уволить его по «объективным» причинам. Акция протеста была проведена перед зданием, которое по контракту использует клининговые услуги Los Serenos. Таким путем CNT-AIT старается оказать давление на компанию, которая не отвечает на обращения и с которой трудно связаться. Президент ассоциации собственников здания явился посмотреть на акцию протеста, и ему было высказано требование прекратить контракт с Los Serenos. Были проведены дискуссии с соседями и скандировались лозунги. CNT-AIT объяснила, почему не нужно поддерживать эту фирму, и рассказала о прекаризованных условиях труда, необходимости отстаивать свои права и положить конец классовой системе, в которой мы живем.

Там же в Мадриде во время Недели действий был организован протест против компании «Acaya». Она задолжала за два года плату работникам в молодежном центре «Пипо Веласко» (https://sovmadrid.org/piquete-contra-el-impago-de-salarios-de-acaya-ocio...). Дата акции была специально выбрана в день проведения фестиваля музыки и танца CantArte, на который приходит много народу. Протестующие развернули транспаранты и громко скандировали лозунги, привлекая внимание. Прохожим и работникам центра раздавались листовки.

НОРВЕГИЯ

Норвежская синдикалистская федерация (NSF) распространила информацию о Неделе на своем веб-сайте, в сети Mastodon, на известной странице FB, посвященной борьбе трудящихся, и среди людей, с которыми NSF поддерживает связь. Она сообщила новую информацию о применении закона 2022 года, который правительство продвигало как пример своего серьезного интереса к защите трудящихся. Однако закон скорее предназначен для наказания только за то, что он описывает как серьезные случаи. За 18 месяцев с момента его принятия закон был применен в 284 случаях, но был вынесен только один обвинительный приговор. Кроме того, нет никаких признаков того, что закон преуспел в сокращении количества случаев невыплаты заработной платы. NSF также распространяла многоязычную публикацию, посвященную правам иностранных работников в стране, связанным с заработной платой, рабочим временем, трудовыми договорами, отпусками и рабочей средой и т. д.

ПОЛЬША

Союз синдикалистов Польши (ZSP) имеет большой опыт борьбы за выплату задолженности по зарплате. В последнее время он сосредоточился в основном на сети продуктовых магазинов Żabka, против которой он уже добился успеха в ряде конфликтов. Перед началом Недели он организовал пикет в Гданьске, чтобы добиться выплаты зарплаты подростку, приехавшего в Польшу из Украины после начала войны. Проблема была решена очень быстро.

Хотя ZSP пришлось иметь дело с срочным случаем неправомерного увольнения в течение Недели, профсоюз сумел распространить в социальных сетях публикацию о невыплате заработной платы, которая была адресована иностранным работникам. В настоящее время есть версия на английском (https://zsp.net.pl/files/wage-theft-foreigners.pdf) и украинском языках, и не исключено, что будут добавлены и другие языки.

ZSP также распространил информацию на эту тему среди работников курьерской службы, вместе с которыми он в настоящее время ведёт трудовой конфликт. Это не связано с невыплаченной зарплатой, но предыдущий опыт с Uber показал, что невыплата зарплаты — это тема, о которой профсоюз должен информировать людей в целом.

РОССИЯ

Конфедерация революционных анархо-синдикалистов (К.Р.А.С.) имеет одну из самых интересных страниц в Интернете и на Facebook, посвященных борьбе рабочих в России и других странах мира. Хотя у нее очень ограниченные возможности для активного участия в борьбе на рабочих местах, она компенсирует это регулярными сообщениями о борьбе рабочих. К.Р.А.С. упомянула, что невыплата заработной платы является основной причиной трудовых споров в России. В конце сентября она писала о действиях водителей автобусов в городе Пыть-Ях (Ханты-Мансийский автономный округ), а в октябре — о случае в Москве. Более подробную информацию см. на сайте https://aitrus.info.

СЕРБИЯ

Как и в предыдущие годы, Анархо-синдикалистская инициатива (ASI) снова смогла во время Недели действий установить связь с работниками, не получившими заработанных денег. В одном случае уже достигнут результат. Компания DExpress проигнорировала просьбы рабочего о заработной плате, суточных и расходах, связанных с транспортом и питанием. Кроме того, большую часть времени он работал без контракта. Однако он был полон решимости бороться вместе с ASI, и после того, как ASI связалась с компанией и указала на проблемы, которые могут возникнуть в результате прямых действий, вся причитающаяся сумма, включая компенсацию за оставшиеся пункты, была немедленно выплачена.

В течение Недели на улицах нескольких сербских городов также появились наклейки, посвященные этой теме, а перед компаниями распространялся новый выпуск газеты Direktna akcija (Прямое действие). Статьи касались невыплаты заработной платы, насилия в отношении женщин на фабрике Yura, борьбы в сфере образования против невыплаты заработной платы и т. д. ASI объясняет, что когда люди одни, им часто очень трудно противостоять начальству. Однако, когда предпринимаются коллективные и решительные действия, баланс сил может измениться, и другая сторона начинает отступать. Вот почему также имеет смысл организовываться и бороться за более высокую заработную плату, большее число перерывов, более легкую работу, более короткую рабочую неделю, большую автономию на работе и другие требования. «Организуясь и совершая прямые действия, мы можем получить не только все то, что начальство нам по закону должно, но и гораздо больше! ... Через коллективную организацию, принятие решений, обмен опытом и общее формирование культуры взаимопомощи мы строим мир, в котором потребности людей имеют значение. Вот почему мы организуем и устанавливаем связи с работниками по всему миру. Intergalactic Diner, Detox Kitchen, Ana Ćirković Ltd, Drink Store — это примеры компаний, которые выплатили задолженность по зарплате после того, как мы оказали на них давление с помощью нашего профсоюза и работников».

СЛОВАКИЯ / АВСТРИЯ

В этом году для профсоюза «Прямое действие» (PA) проведения Недели с одновременным конфликтом по поводу невыплаченной заработной платы. В среду 16 октября стартовала международная кампания в поддержку рабочих, участвующих в споре с пекарней VegaNana, который начался в конце августа. Статьи на английском и немецком языках были добавлены в англоязычный раздел веб-сайта PA и на веб-сайт М.А.Т. с информацией о том, как принять участие в конфликте из-за рубежа. Статьи включали шаблоны протестных писем, что облегчило участие секций М.А.Т. и других лиц.

Распространение спора на международный уровень существенно усилило давление на ответственных лиц. Этому способствовало и трансграничное сотрудничество с другой секцией IWA, Рабочим синдикатом Вены (WAS). 18 октября оба профсоюза провели совместную акцию протеста в Вене. Во время протеста бывшие работницы VegaNana Яна, Лаура и Вероника лично передали письмо в магазин GlutenFreeX, чтобы напомнить им, что они до сих пор не ответили на вопросы о своем сотрудничестве с VegaNana. Долг VegaNana составляет €17 252,30 и GlutenFreeX, несмотря на все факты, продолжает покупать и продавать торты у лица, ответственного за этот долг, и, более того, порочить PA в Интернете. Конфликт продолжается и может быть поддержан, см.: https://www.priamaakcia.sk/Update-On-the-Dispute-With-VegaNana-Over-Unpa....

Помимо вышеупомянутых мероприятий, в городах Словакии были распространены наклейки и плакаты, а РА опубликовала текст, призывающий работников обращаться в случае возникновения проблем с невыплатой заработной платы.

США

Альянс рабочей солидарности (WSA) в Филадельфии также принял участие в акциях, весьма креативным образом. На протяжении Недели на трех конкретных рабочих местах, где работают члены Альянса, появились объявления, призывающие к участию в акциях солидарности в борьбе с невыплатой заработной платы. В одном из них говорилось: «Многие из нас здесь работают в США годами, даже десятилетиями. Мы сталкивались с тем, что начальник не платил нам то, что нам причиталось, или пытался удержать льготы. Мы слышали о плохом опыте от наших семей, или у нас были друзья или коллеги, которым пришлось пройти через это. Теперь у каждого из нас есть возможность в нашей собственной рабочей ситуации узнать, как действовать солидарно, когда возникают такие ситуации!»

WSA также заявил, что хотел бы стать частью М.А.Т. (сейчас у него статус дружественной организации) и планирует провести семинар по решению проблемы невыплаты заработной платы и о том, как отстаивать интересы окружающих, если с ними случится что-то подобное.

УКРАИНА

Хотя коллектив «Ассамблея» из Харькова не является частью М.А.Т., в этом году он снова сообщил о Неделе. На этот раз они связали невыплату зарплаты с темой, которой они в последнее время активно занимаются — проблемой выездам из охваченной войной страны и помощи солдатам, дезертирующим из армии, в страны западнее Украины. Коллектив объяснил более широкий контекст запрета на выезд из страны, который также имеет экономическое измерение — предотвратить отток дешевой рабочей силы. В статьях на сайте Ассамблеи https://assembly.org.ua за сентябрь и октябрь можно прочитать об условиях труда в компаниях и о том, как не выплачивается заработная плата. Очевидно, что эта проблема распространена и в ЕС, но не в таких масштабах, как в Украине, поэтому людям имеет смысл покинуть страну.

ФРАНЦИЯ

В отчете, который CNT-AIT Франции направила в секции М.А.Т., говорится: «Эта неделя для нас такая же, как и любая другая, потому что борьба с кражей заработной платы является частью нашей регулярной работы. Тем не менее, Неделя дает нам возможность пролить свет на то, что является «повседневной» деятельностью анархо-синдикалистской организации, которую мы обычно не предаем огласке, потому что считаем ее слишком обыденной, чтобы упоминать».

В середине октября в профсоюз в Тулузе обратился работник клининговой компании. Из-за расстояния ему приходилось добираться до работы на своей машине, но она сломалась, и компания пригрозила ему увольнением. Профсоюз выяснил, что, согласно коллективному договору отрасли, увольнение было бы незаконным. Кроме того, он узнал, что работника систематически лишали части его заработной платы, потому что начальник не выплачивал ему надбавку на техническое обслуживание его транспортного средства и не учитывал часы, когда работник переезжал с одного рабочего места на другое. Профсоюз предложил пойти к хозяину вместе с рабочим, но рабочий решил противостоять боссу самостоятельно. Через неделю он снова вышел на связь и сказал, что благодаря информации от профсоюза ему удалось сохранить работу и что он будет работать в другом месте, куда можно будет добраться на общественном транспорте. Он решил не просить причитающиеся деньги. В то же время в Париже в профсоюз обратился сезонный рабочий. Он собирал виноград, но у него не было ни трудового договора, ни расчетного листа, и ему платили меньше, чем другим на его рабочем месте. Профсоюз добился получения от нанимателя недостающих документов, но они были неполными. Оказалось, что бороться в этом случае будет сложно — коллеги не были заинтересованы в этом, а сбор урожая уже закончился, поэтому возможности оказать давление на хозяина были сильно ограничены.

CNT-AIT France далее размышляет о специфике индивидуальных и коллективных конфликтов: «Мы предпочитаем поддерживать коллективную борьбу. Примером может служить недавняя борьба в больнице Дюкюэн (https://www.ainfos.ca/24/aug/ainfos00398.html), где административный персонал объявил забастовку, требуя выплатить часть заработной платы, украденной у них руководством. Однако в случае крайне нестабильной работы (например, уборка или сезонные сельскохозяйственные работы) организоваться сложнее, чем на предприятиях, где у вас есть постоянный контракт, поскольку работники с нестабильной и временной работой часто не знают друг друга и находятся вместе только ограниченное время на строительной площадке, на временном объекте назначения или во время сельскохозяйственного сезона".

Профсоюз также добавляет, что важной частью его деятельности является повышение классового сознания и распространение идеи о том, что у трудящегося класса как такового есть общие интересы независимо от происхождения или положения (постоянный контракт, срочный контракт, временная работа и т. д.). Эти интересы не имеют ничего общего с интересами хозяев, и в сочетании с организацией в анархо-профсоюзы и на основе солидарности мы можем обрести силу. Такое осознание, полученное во времена «мира», может помочь нам постоять за себя и действовать коллективно в дальнейшем в спорах с хозяевами.

ЧИЛИ

Рабочая Солидарность (SO) — дружественная организация М.А.Т., и в последнее время она стала больше заниматься проблемами на рабочем месте. Она впервые присоединились к Неделе и использовала ее для распространения призыва к работникам делиться информацией о невыплате заработной платы и организовывать прямые действия для ее выплаты.

Международная неделя против невыплаты заработной платы также обсуждалась на пленуме М.А.Т. в июне 2024 года в Колумбии, где были приняты решения об улучшении координации. В конечном итоге, в той или иной форме в ней приняло участие больше организаций, чем в прошлом году, и мы также знаем, что другие (в том числе из Южной и Северной Америки) планировали принять участие. Мы постоянно занимаемся этой темой и надеемся, что в следующем году участие возрастет.

«Невыплата заработной платы — это проблема, с которой сталкиваются многие люди, но не все работники чувствуют, что могут что-то с этим сделать. Однако такие действия показывают людям, что это можно сделать. Им нечего терять, и у них есть очень хорошие шансы на успех!» (Секретариат М.А.Т.)

Если ваш начальник должен вам зарплату и вы хотите ее вернуть, свяжитесь с нами!

Более подробную информацию о том, почему организуется Неделя и как она связана с анархо-синдикализмом, можно найти здесь: https://iwa-ait.org/content/international-week-against-unpaid-wages-10th...

Отчет основан на информации от организаций, участвующих в Неделе